La actividad contó con la participación de dos empresas colaboradoras de Proyecto B, quienes compartieron su experiencia trabajando con jóvenes en conflicto con la ley.

En el marco del Día de la Reinserción Social que se conmemoró el día viernes 18 de julio, el pasado 17 de julio desarrollamos el Webinar “Desafíos en la empleabilidad de jóvenes en proceso de reinserción social”. Esta actividad surgió con el propósito de abordar las brechas que enfrentan los jóvenes en conflicto con la ley al momento de insertarse laboralmente a partir de la perspectiva de empresas que colaboran con Proyecto B. 

La actividad contó con la participación de Daniela Marzuca, subgerente de Selección de Global Jobs; María José Fuentealba, gerente de Sostenibilidad de y Comunicaciones de Preunic (Empresas SB); y Julio Cifuentes, director ejecutivo de Proyecto B, quien moderó la conversación. 

En un comienzo, las invitadas se refirieron al trabajo conjunto con Proyecto B, cómo surgió la colaboración y qué es lo que motivó a las empresas de las que forman parte a asumir el compromiso con la inclusión laboral de jóvenes en situación de riesgo. En el caso de Preunic, María José Fuentealba, señaló que la iniciativa surgió desde la gerencia de la empresa, lo que jugó un papel fundamental, con el propósito de brindar oportunidades de trabajo a un perfil invisibilizado y que se enfrenta día a día con la falta de oportunidades.

Por otra parte, desde Global Jobs, Daniela Marzuca señaló que la empresa se distingue por su fuerte compromiso con la inclusión, razón que motivó a su equipo a ofrecer parte de sus  horas de trabajo para brindar entrevistas simuladas a los jóvenes beneficiarios de Proyecto B. Esta herramienta ha permitido complementar y mejorar la preparación de los jóvenes para el mundo del trabajo durante su paso por el programa. 

Brechas en la empleabilidad

A partir de la experiencia que cada empresa ha tenido, posteriormente la conversación se enfocó en los diversos desafíos que han podido identificar en el proceso. En base a las entrevistas simuladas, Daniela mencionó que los jóvenes suelen tener una fuerte brecha comunicacional, lo que se traduce en inseguridad y nerviosismo al momento de desenvolverse. 

Desde Preunic, María José Fuentealba destacó que es importante que la empresa considere que este es un proceso de selección diferente al resto. Manifestó, además, que los sesgos son una barrera importante, donde las empresas y la sociedad tienen poca disposición para dejar los prejuicios de lado y favorecer los procesos de reinserción. Con respecto a los jóvenes, mencionó que uno de los grandes desafíos es la falta conocimiento de las normas de disciplina: cumplir con un horario, normas de convivencia, reglas y responsabilidades.

El webinar finalizó con un llamado a las demás empresas a atreverse y colaborar con la inserción laboral de jóvenes en proceso de reinserción social, una apuesta que en principio puede parecer desafiante, pero que ha demostrado estar llena de aprendizajes, impactando positivamente a todos los involucrados.

Revisa a continuación el video completo: