La iniciativa, que se desarrolló entre agosto de 2024 y marzo de 2025, tiene como objetivo cerrar el círculo de la delincuencia e insertar socialmente a jóvenes que están cumpliendo sanciones.
Con gran emoción, el pasado 15 de mayo se realizó la ceremonia de graduación de 20 jóvenes del programa piloto “Apoyo a la Empleabilidad para jóvenes en proceso de reinserción social en la Región de Tarapacá”. Esta iniciativa, fruto de la colaboración entre Fundación Proyecto B y el Servicio Nacional de Reinserción Juvenil, culminó exitosamente, con muchos de los egresados ya insertos en el mundo laboral formal.
A la ceremonia asistieron 10 de los graduados, junto a autoridades como los seremis de Justicia y DD.HH., Pablo Valenzuela, y del Trabajo, Ignacio Prieto; la directora regional del Servicio de Reinserción, Liliana Romero; y representantes de INACAP sede Iquique, encabezados por su vicerrectora, Nevenka Araya.
El programa piloto, implementado por Fundación Proyecto B gracias al apoyo de Fundación MC, tuvo como objetivo central favorecer la inserción laboral de jóvenes que cumplen sanciones, tanto en medio libre como en régimen cerrado (centros privativos de libertad). Para ello, se centró en la formación integral, la adquisición de competencias sociolaborales, la intermediación para la colocación laboral, la capacitación técnica certificada en oficios y un acompañamiento psicosocial continuo.
Julio Cifuentes, director ejecutivo de Proyecto B, destacó la relevancia de este tipo de intervenciones: “Esta iniciativa surgió como una propuesta de Proyecto B al Servicio Nacional de Reinserción Juvenil para abordar, en el norte del país, una problemática que requiere el trabajo sistemático y comprometido de múltiples actores sociales. Un empleo digno y bien remunerado tiene el poder de alejar a los jóvenes de trayectorias delictuales e integrarlos a la sociedad como ciudadanos plenos. Agradecemos al Servicio de Reinserción Juvenil la confianza, el compromiso de sus equipos regionales y la oportunidad de implementar este programa, que esperamos pueda replicarse y ampliarse a futuro«.
Perfil de los jóvenes participantes
El programa se extendió desde agosto de 2024 hasta marzo de 2025. Los beneficiarios directos fueron jóvenes mayores de 17 años y 8 meses, cumpliendo una medida cautelar o sanción bajo la Ley Nº 20.084, sin consumo problemático de sustancias, con octavo básico aprobado y una disposición voluntaria a participar.
Uno de los jóvenes egresados es Alejandro de 23 años, habitante de Alto Hospicio, quien tras haber tenido muchos trabajos esporádicos como vendedor en una tienda de ropa y soldador, se empleó de manera estable en una reconocida empresa local, gracias a su paso por el programa Piloto.
“Del programa, me sentí muy apoyado. La encargada siempre estaba encima mío, respondiendo mis preguntas, me asesoraron bastante bien. Por ejemplo, me enseñaba a administrar el dinero. Estuvo bastante presente. Al momento de conseguir el trabajo, el contar con un ingreso estable me ayudó a sacar siempre responsabilidad, a aprender el valor de la plata. Me ayudó a madurar, de cierta forma”.
La iniciativa demostró un alto interés, superando las expectativas al acoger a 20 jóvenes, un 33% más de los 15 cupos proyectados inicialmente. De estos, el 80% provenía de medidas o sanciones en medio libre y el 20% de centros privativos de libertad.
Resultados
Las actividades se desarrollaron presencialmente en INACAP Iquique, con un 53% de participantes de dicha comuna y el resto de Alto Hospicio. El grupo etario principal se situó entre los 18 y 21 años, con dos jóvenes de 17 años. Un 90% fueron hombres. Es destacable que el 50% contaba con 4º medio cursado, evidenciando un rezago educacional en al menos la mitad del grupo, considerando su edad.
Los resultados son alentadores: un 75% completó la etapa de habilitación para el empleo, 85% reforzó habilidades transversales y un 80% participó en capacitaciones en oficio certificadas. Nueve jóvenes (60% de los habilitados) lograron una inserción laboral efectiva, una tasa superior al 54% del Programa de Intermediación Laboral de Sename (2023) y al 28% del PILSA de Gendarmería (2023). La satisfacción con la iniciativa alcanzó una notable calificación promedio de 6,6 sobre 7, reflejando el impacto positivo en sus vidas y futuro.
